Dove crescono i bambini crescono anche le aziende
Trovare collaboratori qualificati è difficile. Trattenerli lo è ancora di più. Le aziende investono sempre più energie nella ricerca di benefit, misure di welfare e strumenti capaci di migliorare il benessere delle persone. Ma oggi il vero valore aggiunto non è il tavolo da ping-pong in ufficio, né il cesto di frutta in sala pausa.
Vuoi mettere il “whow” quando la mia azienda mi garantisce un posto in un asilo nido per il mio bambino? I miei amici, che hanno avuto un figlio lo scorso anno, hanno dovuto fare i salti mortali per trovare una soluzione, e hanno provato a riservare un posto quando Lisa era in cinta al quarto mese. Roba da pazzi! Ti immagini la situazione? Lisa era in piena rivoluzione ormonale, pieno di felicità ma anche di incertezze, ansie e paure. In questa situazione emotiva ha dovuto telefonare a numerosi asili nido per chiedere informazioni, interessarsi delle rette, le avevano detto di pensarci per tempo ma mai più si imaginava di dover riservare un posto ancora prima del parto. A ottobre 2026 apre i battenti una struttura nuova di zecca, l’Asilo Nido “La Casa di Pinocchio”, una realtà educativa presente sul territorio da molti anni che, in collaborazione con AITI, metterà a disposizione i propri nuovi spazi di Bioggio per accogliere i figli dei collaboratori delle aziende convenzionate. L’obiettivo è semplice quanto ambizioso: aiutare le famiglie a conciliare lavoro e vita privata e, allo stesso tempo, offrire alle imprese uno strumento moderno di welfare aziendale, capace di generare valore reale.
Un beneficio che le persone percepiscono davvero
Quando nasce un figlio cambiano priorità, organizzazione e necessità. La disponibilità di un posto in un asilo nido qualificato diventa spesso uno dei principali fattori che influenzano le scelte professionali di una famiglia. Grazie alla convenzione sviluppata da AITI e La Casa di Pinocchio, le aziende potranno offrire ai propri collaboratori un accesso privilegiato a una struttura educativa ad indirizzo Montessoriano, riconosciuta e autorizzata secondo la normativa cantonale. Non si tratta soltanto di un servizio per l’infanzia, ma di una misura concreta di sostegno alla genitorialità e alla serenità familiare.
Un modello semplice, accessibile e flessibile
L’adesione alla rete interaziendale prevede una quota annuale di soli CHF 350 per azienda, indipendentemente dalle dimensioni dell’organizzazione. Un investimento contenuto che permette di mettere a disposizione dei collaboratori una serie di vantaggi esclusivi.
Tra questi:
priorità nell’assegnazione dei posti disponibili;
accesso privilegiato alle liste d’attesa;
possibilità di usufruire di estensioni orarie mattutine e serali;
pacchetti di ore supplementari dedicati alle esigenze delle famiglie che lavorano.
Le aziende possono inoltre decidere di sostenere economicamente i propri collaboratori coprendo una quota della retta, finanziando l’iscrizione oppure contribuendo a specifici servizi aggiuntivi.
Una soluzione che può essere integrata facilmente nelle politiche di welfare aziendale già esistenti.
Welfare, employer branding e attrazione dei talenti
Le nuove generazioni cercano datori di lavoro che sappiano comprendere le esigenze della vita reale. Un’impresa che investe nel sostegno alle famiglie comunica un messaggio forte: le persone e i loro affetti sono per noi importanti.
La convenzione può diventare un elemento distintivo della strategia HR, uno strumento di fidelizzazione del personale e una leva concreta di employer branding. Le aziende aderenti potranno valorizzare pubblicamente la partnership, comunicare il benefit ai propri collaboratori e presentarsi come organizzazioni attente all’inclusione, alla sostenibilità sociale e alla qualità della vita.
Un progetto che guarda al futuro del Ticino
L’iniziativa che partirà a Bioggio rappresenta soltanto il primo passo. AITI intende infatti lavorare attivamente affinché questo modello possa essere replicato anche in altre regioni del Cantone, creando una rete di servizi vicina alle imprese e alle famiglie, capace di rispondere ai bisogni concreti del mercato del lavoro e della società ticinese. Per raggiungere questo obiettivo serve però la partecipazione delle aziende. Imprenditori, CEO, direttori delle risorse umane e responsabili del personale sono invitati a cogliere questa opportunità e a contribuire alla costruzione di un nuovo modello di welfare territoriale. Contattateci a questo indirizzo: info@aiti4welfare.ch , se vi interessa aiutare le vostre persone a essere genitori sereni e collaboratori identificati e performanti.