AITI4Nonprofit

AITI4Nonprofit collabora con enti e fondazioni non profit del territorio per la promozione della sostenibilità.

Se sei un ente nonprofit con sede in Ticino che si occupa di promuovere l’inclusione nel mercato del lavoro e/o la biodiversità segnalaci i servizi che puoi offrire in collaborazione con le imprese del territorio

Collabora con noi

Enti non profit che stanno seguendo o che hanno completato la nostra formazione STEPS per CSR manager

  • Associazione Frequenze è una realtà attiva dal 2017 nell' innovazione sociale e nell' inserimento socio-professionale, con sedi a Chiasso e Vezia. Operiamo con un team di 14 collaboratori e seguiamo oltre 70 percorsi attivi e circa 22 stage all'anno, in collaborazione con il DSS del Canton Ticino. Le nostre attività spaziano dalla gastronomia al second-hand, dalla lavanderia e stiratura al design, fino ai servizi alla comunità, sempre con l'obiettivo di offrire occasioni di reinserimento professionale ad alta dignità.

  • Alle imprese del territorio offriamo l'attivazione di stage e percorsi di inserimento professionale, con il supporto continuo dei nostri job coach, oltre a una gamma di servizi diretti: catering aziendale (Gastro Frequenze), lavanderia e stiratura professionale, e progetti su misura nell'ambito del second-hand e del design. Crediamo che la collaborazione tra mondo imprenditoriale e impresa sociale possa generare valore concreto per entrambe le parti e per il territorio.

  • Esiste la possibilità di richiedere incentivi economici, grazie alla Legge cantonale sul rilancio dell'occupazione e sul sostegno ai disoccupati

  • Frequenze

  • Elisa Volonterio, Direttrice, elisa.volonterio@frequenze.ch

  • La Fondazione San Gottardo, attraverso il laboratorio agricolo protetto Orto il Gelso di Melano, promuove percorsi di inserimento socio-professionale e riabilitazione per persone con disabilità fisiche, psichiche, mentali, sensoriali e da dipendenze, beneficiarie o in attesa di prestazioni AI. Attiva dal 1996, la struttura dispone di oltre 24'000 m² di terreno coltivato con certificazione Bio Suisse e offre attività diversificate nei settori dell'agricoltura biologica, della coltivazione e trasformazione di erbe aromatiche, fiori e ortaggi, dell'apicoltura, dell'economia domestica, della produzione di legna da ardere e della gestione di servizi complementari. Il lavoro rappresenta uno strumento terapeutico e di inclusione sociale, svolto in un contesto protetto e accompagnato da un'équipe socio-educativa.

  • Orto il Gelso mette a disposizione delle imprese una gamma di servizi professionali, tra cui la fornitura di prodotti agricoli biologici certificati Bio Suisse, lavori conto terzi di assemblaggio, confezionamento, imbustaggio ed essiccazione, estirpazione di neofite invasive e vendita di legna da ardere per privati e attività commerciali, come pizzerie e ristoranti. Grazie all'esperienza maturata e a strutture specializzate, tra cui il più grande impianto di essiccazione attivo in Ticino, la Fondazione rappresenta un partner affidabile per aziende che desiderano coniugare qualità dei servizi e impatto sociale.

  • La Fondazione San Gottardo (FSG) è autorizzata e riconosciuta in base alla Legge sull’integrazione sociale e professionale degli invalidi (LISPI) del 14 marzo 1979, la quale orienta il suo agire, in particolar modo in ottemperanza ai fondamentali articoli 4 e 11.

  • Fondazione San Gottardo

  • Raphaël Zufferey, Responsabile di settore, r.zufferey@fsangottardo.ch

  • L'Orto è un'impresa sociale agricola attiva in Ticino dal 2000, che promuove l'inclusione sociale e il reinserimento socioprofessionale di persone che vivono situazioni di fragilità o difficoltà personali, sociali e lavorative. L'attività dell'ente si fonda sulla convinzione che il lavoro rappresenti uno strumento privilegiato di crescita personale, acquisizione di competenze e recupero dell'autonomia. Attraverso percorsi individualizzati, ogni persona viene accompagnata nello sviluppo delle proprie capacità, valorizzando risorse, attitudini e potenzialità spesso inespresse. L'azienda opera principalmente nel settore agricolo, seguendo l'intero ciclo produttivo: dalla preparazione del terreno alla coltivazione di ortaggi, fino alla raccolta, alla trasformazione e alla vendita dei prodotti. Le attività comprendono inoltre la cura degli spazi verdi, attraverso il controllo delle specie vegetali invasive, al fine di preservare la biodiversità; la manutenzione delle infrastrutture aziendali; il confezionamento dei prodotti; la logistica; e la commercializzazione tramite il punto vendita aziendale, i mercati e i canali di distribuzione locali. Queste attività consentono di offrire ulteriori opportunità formative e lavorative, permettendo ai partecipanti di acquisire competenze in diversi ambiti professionali. Ogni percorso è seguito da personale qualificato che affianca gli utenti sia sotto il profilo educativo e sociale sia nell'apprendimento delle competenze tecniche, con l'obiettivo di favorire l'inserimento o il reinserimento nel mondo del lavoro e una maggiore autonomia personale.

  • Tra i principali servizi offerti alle imprese figurano: produzione e fornitura di ortaggi freschi a km 0; realizzazione di confezioni regalo e ceste aziendali personalizzate con prodotti del territorio; collaborazioni con aziende del settore alimentare, della ristorazione e della vendita al dettaglio per la fornitura di prodotti stagionali; possibilità di attivare percorsi di inserimento e reinserimento lavorativo in collaborazione con enti, servizi sociali e assicurazioni sociali; sviluppo di progetti di responsabilità sociale d'impresa (CSR), offrendo alle aziende l'opportunità di sostenere iniziative ad alto impatto sociale e ambientale; organizzazione di visite aziendali, attività didattiche e momenti di sensibilizzazione dedicati a scuole, aziende e gruppi interessati ai temi dell'agricoltura sostenibile e dell'inclusione sociale.

  • Esiste la possibilità di richiedere incentivi economici.

  • Associazione l’Orto

  • Samuele Delpini, Direttore Operativo, samuele.delpini@orto.ch

  • ROCK YOUR LIFE! è un’organizzazione che promuove l’integrazione sociale e professionale dei giovani tra i 15 e i 25 anni attraverso un programma di mentoring individuale. Ogni partecipante viene affiancato da un mentore volontario formato, che lo accompagna nello sviluppo delle competenze personali, sociali e professionali, sostenendolo nell’orientamento formativo e nell’inserimento nel mondo del lavoro. Il percorso è arricchito da workshop tematici, attività di gruppo e da una rete di collaborazioni con scuole, servizi territoriali, enti pubblici e imprese.

  • ROCK YOUR LIFE! opera in stretta collaborazione con i servizi pubblici e gli attori del territorio, integrando e rafforzando gli interventi già esistenti a favore dell’inclusione socio-professionale dei giovani. Per le imprese rappresenta un partner qualificato che facilita l’inserimento dei giovani in azienda attraverso un accompagnamento costante del mentore e dei responsabili dell’organizzazione. Questo supporto favorisce una comunicazione efficace tra azienda e giovane, facilita il processo di inserimento e contribuisce a creare le condizioni per un’integrazione lavorativa più stabile e di successo.

  • RYL! riceve sostegno dai Programmi d’Integrazione Cantonali (PIC) e dai programmi della Segreteria di Stato della migrazione (SEM), che prevedono contributi finanziari per i datori di lavoro che assumono rifugiati riconosciuti, persone ammesse provvisoriamente o titolari dello statuto S nell’ambito di percorsi di integrazione lavorativa.

  • ROCK YOUR LIFE! Svizzera italiana

  • Lara Robbiani, Coordinatrice regionale, lara.robbiani@rockyourlife.org

Altri enti non profit presenti sul territorio

  • Fondazione Terzo Millennio nasce nel 1996 come centro di formazione no-profit. I corsi di aggiornamento e riqualifica professionale, inizialmente rivolti al settore della programmazione di macchine a controllo numerico (CNC) vengono estesi ad altri settori industriali fino alla realizzazione di un progetto completo di supporto al reinserimento nel mondo del lavoro. L’evoluzione del settore industriale fa emergere ben presto nuovi ambiti nei quali sono richiesti interventi formativi rivolti a personale già attivo in azienda. In questo contesto, nel 1999 FTM diventa l’unità formativa di ACTOR, centro risorse umane dell’AITI (Associazione Industrie ticinesi). Oggi FTM opera come unità formativa di AITI ed è in grado di elaborare interventi di formazione, consulenza e servizi a largo spettro, calibrati sulle esigenze dei diversi partner: persone, imprese e istituzioni.

  • Fondazione Terzo Millennio supporta le imprese del territorio nello sviluppo delle competenze, dell'organizzazione e del capitale umano, contribuendo alla competitività del settore industriale della Svizzera italiana. Grazie al costante collegamento con l'Associazione Industrie Ticinesi (AITI), FTM sviluppa interventi basati sulle reali esigenze delle aziende, offrendo soluzioni concrete e orientate ai risultati.

    L'attività della Fondazione comprende l'analisi dei fabbisogni formativi e delle competenze, la progettazione e l'erogazione di percorsi di formazione continua, nonché servizi di consulenza per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane. L'offerta formativa è caratterizzata da programmi pratici, flessibili e sostenibili, progettati per rispondere alle esigenze del mondo industriale e, ove previsto, finalizzati al conseguimento di certificazioni riconosciute.

    FTM affianca inoltre le imprese nei processi di cambiamento organizzativo, mettendo a disposizione competenze specialistiche per l'assessment delle competenze, l'analisi dei processi, la definizione di piani di sviluppo e la valutazione di progetti organizzativi. Grazie a un team qualificato e a una consolidata rete di collaborazioni sul territorio, la Fondazione è in grado di individuare le soluzioni e le professionalità più adeguate per accompagnare le aziende nel raggiungimento dei propri obiettivi.

    L'offerta si completa con servizi a supporto della progettazione degli interventi formativi e organizzativi, quali la valutazione preliminare delle competenze, il supporto allo sviluppo dei processi aziendali e l'implementazione di metodologie formative innovative, sia in presenza sia a distanza. Questo approccio integrato consente di massimizzare l'efficacia degli investimenti in formazione e di favorire il trasferimento delle competenze acquisite all'interno dell'organizzazione aziendale.

  • Esiste la possibilità di richiedere incentivi economici, poiché FTM è accreditata pressi diversi enti pubblici e privati che supportano misure formative individuali e azienda, in ambiti quali il rilancio dell'occupazione, la formazione di base in azienda, lo sviluppo del personale interinale tramite TempTraining il sostegno ai disoccupati.

  • Fondazione Terzo Millennio

  • Francesco Puglioli, Direttore, francesco.puglioli@f3m.ch

  • inclusione andicap ticino è un’associazione di pubblica utilità senza scopo di lucro che difende i diritti delle persone con disabilità in Ticino. È nata nel 1973 e da allora partecipa alla realizzazione di una società più rispettosa delle esigenze delle persone con disabilità. Inoltre, promuove e favorisce la loro inclusione in Ticino lottando contro l’emarginazione e migliorando le condizioni dal punto di vista sociale, culturale ed economico. 

    • Offriamo lavoro alle persone con rendita AI per favorirne un più facile accesso al mercato del lavoro esterno.

    • Forniamo consulenza architettonica a privati, professionisti, aziende ed enti e tuteliamo l’accessibilità di spazi pubblici e/o aperti al pubblico.

    • Svolgiamo provvedimenti professionali su mandato dell’Assicurazione Invalidità in ambito amministrativo.

    • Coordiniamo e organizziamo una moltitudine di attività ludiche e sportive adatte alle persone con disabilità.

    • Proponiamo interventi legislativi e normativi a livello cantonale per migliorare la qualità di vita delle persone con disabilità.

  • Azienda sociale

    Il settore Azienda di inclusione andicap ticino offre opportunità di lavoro e percorsi di crescita professionale a persone con disabilità, con l’obiettivo di favorirne l’inclusione e la partecipazione attiva nel mondo del lavoro. Le attività vengono svolte direttamente dai collaboratori con disabilità, con il coordinamento e l’accompagnamento di personale competente e qualificato. I principali ambiti di attività comprendono segretariato, tipografia, assemblaggio e spedizioni. L’inclusione professionale rappresenta uno degli obiettivi centrali dell’associazione. A questo scopo è attivo un servizio dedicato che accompagna i collaboratori e le persone al termine del percorso formativo nella ricerca e nell’inserimento in opportunità lavorative presso aziende del territorio, favorendo soluzioni adeguate alle competenze e alle potenzialità individuali. inclusione andicap ticino offre alle imprese del territorio diverse forme di collaborazione, tra cui l’assunzione di mandati di lavoro, la messa a disposizione di personale direttamente presso l’azienda e la possibilità di attivare inserimenti lavorativi temporanei o duraturi. Durante il percorso, le aziende possono beneficiare dell’accompagnamento di personale educativo qualificato e di una consulenza specifica in materia di accessibilità e inclusione sul posto di lavoro.


    Design for All e consulenza architettonica

    inclusione andicap ticino offre inoltre consulenze specialistiche per l’abbattimento delle barriere architettoniche negli edifici lavorativi, per esempio per la realizzazione di rampe di accesso o servizi igienici accessibili. 

    Inoltre, dal 2021 gestiamo il Centro di competenza Design for All, un approccio metodologico al progetto di spazi, prodotti e servizi che ha come finalità l’inclusione sociale, l’uguaglianza e la parità di diritti. Il coinvolgimento dei diversi attori nel processo di progettazione - specialisti, amministratori, fruitori finali - è uno dei cardini del Design for All, così come la ricerca di soluzioni estetiche di valore.

  • L’inserimento professionale di una persona beneficiaria di una rendita AI può rappresentare un valore aggiunto sia per il collaboratore sia per l’azienda.
    Tra i principali vantaggi:

    • possibilità di conoscere concretamente le competenze, le capacità e il potenziale del futuro collaboratore;

    • definizione di condizioni lavorative adeguate alle capacità e al rendimento effettivo della persona;

    • arricchimento del contesto aziendale attraverso un’esperienza di inclusione e responsabilità sociale;

    • accompagnamento e sostegno da parte delle operatrici sociali durante il percorso di inserimento;

    • valorizzazione dell’impegno sociale dell’azienda e del suo contributo all’inclusione professionale.

    Inoltre, per le persone beneficiarie di una rendita AI o di provvedimenti AI, è possibile valutare l’attivazione di specifiche misure di integrazione professionale previste dall’Assicurazione invalidità, con l’obiettivo di favorire un inserimento lavorativo graduale, sostenibile e adeguato alle capacità individuali.

  • inclusione andicap ticino

  • Marzio Proietti, Direttore, marzio.proietti@inclusione-andicap-ticino.ch

    Alice Ciocco, Resp. Azienda, azienda@inclusione-andicap-ticino.ch

    Caterina Cavo, Resp. Design for All, caterina.cavo@inclusione-andicap-ticino.ch